公司倒闭没钱赔偿员工怎么办，有什么规定

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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关于公司倒闭没钱赔偿员工怎么办，有什么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
相关法律规定
《企业破产法》第一百一十三条
【风险提醒】公司倒闭对于大多数员工来说是一件不幸的事，因为这意味着失业，所以公司倒闭对员工的赔付是对员工不可或缺的抚慰。但在实际生活中，很多员工却不能很顺利地拿到足量的赔付。
1.员工不清楚赔付标准，可能会被公司少计算劳动时长而克扣赔付。
2.公司倒闭后没有钱赔偿员工，需要申请破产，再清算，这一过程会比较麻烦，可能影响到员工短期内的生活。
【专家建议】如果您遇到了公司倒闭赔付员工的相关问题，建议您聘请一个专业律师来帮助您处理：
1.收集您建立劳动关系的资料，计算您的劳动时长和相对应的补偿金额。
2.代表您与公司协商，用专业技巧努力使您优先获得赔付，避免影响您的生活。
3.公司拒绝赔付，律师可以代表您申请劳动仲裁或者提起诉讼，用法律手段捍卫您的合法权益。